ZeniMax Workers United-CWA und Microsoft haben eine vorläufige Vereinbarung über den Einsatz künstlicher Intelligenz am Arbeitsplatz getroffen. Die Gewerkschaft meldete die Einigung am 11. Dezember 2023 während der laufenden Verhandlungen über einen ersten Tarifvertrag. Sie betrifft die Einführung von KI bei den von der CWA vertretenen QA-Beschäftigten von ZeniMax.
Die Vereinbarung verpflichtet ZeniMax, die Gewerkschaft zu informieren, wenn neue KI-Systeme die Arbeit ihrer Mitglieder beeinflussen können. Auf Verlangen sollen die Auswirkungen verhandelt werden. Die Werkzeuge sollen menschliche Fähigkeiten ergänzen und den Beschäftigten nicht schaden. Als Leitprinzipien nennt die CWA Fairness, Zuverlässigkeit und Sicherheit, Datenschutz, Inklusion, Transparenz und Verantwortlichkeit.
Bereits am 8. Dezember hatte die CWA die Aufnahme von 77 Vertragskräften in dieselbe gewerkschaftliche Vertretung angekündigt. Für 23 sind unbefristete Vollzeitstellen vorgesehen. Die übrigen 54 sollen zunächst eine Lohnerhöhung von 18 auf 20,75 US-Dollar pro Stunde erhalten und nach Abschluss der Verhandlungen und Ratifizierung des Tarifvertrags befristet angestellt werden. Hinzu kommen bezahlte Feiertage und Krankheitstage.
Die Anerkennung der ZeniMax-Gewerkschaft im Januar 2023 war dem vorausgegangen. Die KI-Einigung ist eine Teilvereinbarung der laufenden Verhandlungen; der erste vollständige Tarifvertrag ist damit noch nicht abgeschlossen.