Eine Auswertung von Stellendaten der Spielebranche zeichnet drei deutliche Signale für den aktuellen Arbeitsmarkt. Demnach geht der Anteil reiner Remote-Stellen zurück, die mittlere Erfahrungsebene wird ausgeduennt, und ein wachsender Teil der offenen Positionen verschiebt sich in kostengünstigere Regionen.
Der Rückgang bei vollständig ortsunabhängigen Rollen markiert eine Abkehr von der starken Remote-Phase der vergangenen Jahre. Viele Arbeitgeber kehren zu Buero- oder Hybridmodellen zurück und schreiben Stellen seltener ohne Standortbindung aus.
Besonders betroffen ist laut den Daten die mittlere Karrierestufe. Während Einstiegspositionen und hochspezialisierte Senior-Rollen weiter nachgefragt sind, schrumpft das Angebot für Fachkräfte mit mehreren Jahren Erfahrung, die häufig zwischen beiden Polen zerrieben werden.
Parallel verschiebt sich die geografische Verteilung der Stellen. Der Anteil offener Rollen in Nordamerika und Westeuropa sinkt, während Osteuropa und weitere Regionen mit niedrigeren Lohnniveaus an Bedeutung gewinnen. Die strukturellen Verschiebungen der Branche waren bereits Thema einer Keynote zum Industry Reset auf der gamescom dev.
Die Quelle der Analyse findet sich unter diesem Link.